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焊工短缺是一個日益嚴重且眾所周知的現象，但真正的原因是什麼？為什麼很難找到熟練的焊工？
是什麼導致了焊工短缺？
“焊接勞動力迅速老齡化加劇了這種技能短缺；例如，香港現有焊接勞動力中約有 70% 年齡超過 45 歲。年齡較大的工地工人，尤其是焊工，這一比例很大，突出了嬰兒潮一代最終達到退休年齡時工業部門可能面臨的迫在眉睫的問題——與焊接相關的工作職位將根本無法填補，特別是考慮到預計增加要求。
未來多項工程或需要1千多名高壓焊接工，惟現時香港只有80名此類工人，政府卻遲遲未有回應協會有關為工人提供培訓、訂立發牌制度等訴求，漠視培訓及人手短缺問題。他們擔心人手短缺問題持續，令僱主有藉口申請輸入外勞。
焊工的短缺導致對焊接過程自動化的需求增加。自動化正在幫助彌合行業所需焊工與合格焊工可用數量之間的差距。
誤解和缺乏信息
關於焊接行業和焊接職業存在一些誤解。製造和焊接被認為正在下降，該行業沒有實施新技術來保持競爭力。另一方面，對焊接職業的普遍誤解，如薪酬低於其他行業、工作重複、單調、報酬過低以及在破舊、骯髒的環境中工作，以及缺乏職業發展機會等，也阻礙了年輕人的發展。幾代人。這就是為什麼焊接技術學校的學生這麼少的原因之一。
許多年輕人在選擇未來職業時沒有足夠的關於焊接職業的信息。
尤其是在發達國家，對焊接職業的誤解正在慢慢消退。然而，許多年輕人在選擇他們未來的職業時並沒有足夠的關於焊接職業的信息。他們不知道焊接可以是創造性的、技術先進的或多功能的。更重要的是，他們不知道焊工是備受推崇的專業人士，是不同行業急需的。
在許多情況下，熟練的焊工可以選擇他想要工作的公司並在此過程中賺大錢。
教育是關鍵
提供信息和教育是解決焊工短缺問題的核心。香港各地的焊接學校和協會已經注意到教育的重要性，並支持與焊接相關的教育計劃、組織、活動和教育機構，以確保將來減少焊工短缺。這種支持包括獎勵、教育和一般職業晉升。
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